الأخ/ أحمد السليطي

المقالة: الأوهام السبعة/ صناع التأثير

العدد: 27

التعليق:

مقال روعة جدا جدا، وأشكر أستاذي كاتب هذا المقال وإلى الأمام دائما...

الأخ/ مروان قشطة

المقالة: علاقاتنا في العمل لها أيام/ فن التواصل

العدد: 27

التعليق:

نريد دورة في فن التواصل مع الآخرين، وجزاكم الله خيراً.

التعقيب:

أعتقد، والله أعلم إن كنت توافقني الرأي، يا أخ مروان أن أنجح دورة يمكن أن تفيدك في فن التواصل تجدها في سيرة رسولنا الكريم وتوجيهاته صلى الله عليه وسلم في حسن التعامل وحسن الخلق، طبعاً لا أعني أن الدورات التدريبية غير مفيدة، ولكنها تبقى قاصرة مقارنة بما يمكن أن نستشعره مع القواعد التي أرساها أكمل من تكلم بالسلوكيات البشرية.

الأخ/ وضاح طه

محفزات الإبداع ومعوقاته/  مبادئ الإبداع

العدد: 27

التعليق:

أولا جزاك الله عنا كل خير، لقد أعجبني حديثك كثيرا، وإن شاء الله سوف أطبقه من اللحظة.. وضاح الأمين من  السودان.

التعقيب:

ونحن بدورنا ندعوا لك أن يعينك الله على التطبيق، ومع العزم والمثابرة ستجني الثمرة إن شاء الله.

الأخت/ مليكة جرافي

لماذا نفشل في حل المشكلات؟

العدد: 27

التعليق:

كلام واقعي فعلاً، وهذا ما يحصل غالبا في معظم الاجتماعات: توجه الاتهامات أنت فعلت، و هذا قال و أنا لم افعل والكل يخوض في دوامة صراع لا تنفع، و شكرا جزيلا على هده الاقتراحات المهمة في التوجه نحو إيجاد حل للمشكلة و التركيز عليها في الاجتماع.

التعقيب:

أشكر لك اهتمامك. الهدف يا مليكة أن نرى مجتمعاتنا في يوم قريب، وقد تحولت إلى مجتمعات إنسانية منظمة تعي معنى "حل المشكلة" بداية، وتمتلك القدرة على التفاعل معها بعيداً عن "الأنا" المدمرة!

الأخ/ أحمد بدلة

سباعية القيادة/ خواطر

العدد: 27

التعليق:

نشكر الدكتور طارق سويدان على هذا الموضوع المهم والذي نحن بحاجة إليه في موضوع إدارة المؤسسات، وخاصة في تنمية الموارد البشرية؛ ونستطيع القول بأن الصلاح غير الصلاحية وجزاكم الله كل خير.                   

التعقيب:

بارك الله فيك يا أخ أحمد ، ونتطلع دائماً إلى من يستفيد من العلوم الإدارية في تطبيقها عملياً.